企业类型：公司需要具备法人资格，通常为有限责任公司或股份有限公司。

注册资本：各地要求不一，通常注册资本不少于50万元人民币，具体金额视当地政策而定。

经营场所：需有固定的办公场所，并提供租赁合同或房产证等证明材料。

法人资质：法定代表人无重大违法记录，具有完全民事行为能力。

专业要求：需要有符合条件的专职人员，如人力资源管理师、劳动关系协调师等。

数量要求：根据业务范围和规模，一般要求至少3-5名具有相关资质和经验的从业人员。

资金证明：需要提供验资报告或银行存款证明，确保公司具有充足的资金运营。

办公设备：需配备办公设备和管理系统，如电脑、办公软件、档案柜等，确保业务正常开展。

公司章程：明确公司的经营范围、组织结构、管理制度等。

股东会决议：包括设立公司的决议、经营范围、管理制度等。

法人及股东身份证明：提供法定代表人及股东的身份证复印件。

经营场所证明：房产证或租赁合同，确认有固定的经营场所。

从业人员资质：提交从业人员的相关资格证书和劳动合同。

企业名称预先核准：到当地工商局申请企业名称核准，确保名称不重复。

提交申请材料：将准备好的材料提交至当地工商行政管理局，申请办理营业执照。

领取营业执照：工商局审核通过后，颁发营业执照。

办理税务登记：到当地税务局进行税务登记，领取税务登记证。

开立银行账户：选择一家银行，开设企业的基本账户。

行业许可申请：根据业务需要，申请人力资源服务许可证或劳务派遣经营许可证等。

资质审批：将申请材料提交至相关行业主管部门进行审核，等待批准。

办理shebao登记：到当地shebao机构办理社会保险登记，为员工办理社会保险手续。

安全生产许可证：如果业务涉及到安全生产领域，需要办理安全生产许可证。

消防验收：确保办公场所符合消防安全要求，通过消防部门的验收。

遵守法规：确保公司运营符合《劳动合同法》《人力资源服务管理条例》等相关法律法规。

合法经营范围：经营范围必须包括人力资源服务、劳务派遣、招聘代理等合法业务。

年检要求：按时进行工商、税务和行业资质的年检，确保资质持续有效。

信息更新：及时更新公司信息，如变更法人、经营场所等。

管理制度：建立健全的公司管理制度，确保人力资源服务的规范化和专业化。

风险管理：制定风险防范措施，规避法律和经营风险。

市场调查：了解市场需求，制定针对性的发展策略。

品牌建设：提升公司品牌影响力，增加市场竞争力。